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2026年人力资源管理师四级员工关系试卷及答案

1.单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.1根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

1.2下列关于试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

D.试用期解除劳动合同，用人单位无需说明理由

1.3企业经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。

A.15??B.20??C.30??D.60

1.4根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日??B.60日??C.1年??D.2年

1.5下列属于员工关系管理“硬机制”的是（）。

A.企业文化??B.员工申诉制度??C.团队建设活动??D.弹性福利计划

1.6在冲突处理五阶段模型中，“感知冲突”之后的阶段是（）。

A.潜在对立??B.行为冲突??C.冲突意向??D.冲突结果

1.7根据《集体合同规定》，集体合同签订后，用人单位应当自合同生效之日起（）日内向全体职工