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心理契约视角下公立医院知识型员工流动的影响机制与策略研究

一、引言

1.1研究背景

在我国医疗卫生体系中，公立医院占据着至关重要的地位，是保障民众健康、提供基本医疗服务的核心力量。而公立医院中的知识型员工，作为医疗技术与知识的承载者和传播者，更是医院发展的关键要素。他们凭借专业的医学知识、精湛的医疗技能以及丰富的临床经验，在疾病诊断、治疗、预防和医学科研等诸多方面发挥着不可替代的作用，直接影响着医疗服务的质量和水平，关系到患者的生命健康和就医体验，对推动医疗事业的进步和发展有着深远意义。

然而，近年来随着社会经济的持续发展以及医疗改革的逐步深入，公立医院知识型员工流动频繁的现象日益凸显。从