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XX制药有限公司薪酬制度规章

第一章总则

第一条目的

本制度规章旨在建立适合企业成长与发展的资报酬体系和资

报酬政策，规范资报酬管控管理，构筑有企业特色的价值分配机制

和内在激励机制，实现公司的可持续成长与发展。

第二条基本原则

资报酬制度规章的设计与运作，所遵循的基本原则是：

1.业绩导向原则把绩效考核的结果作为确定资报酬的直接

依据，有关员资的增长与业绩考核的结果直接挂钩。鼓励有关员

在提高作效率和为公司做出持续贡献的同时，享受人事待遇上的

好处。

2.效率优先，兼顾公平原则公司不在价值分配上搞平均主义，

资报酬必须向为企业持续创造价值的有关员倾斜，向公司的关键

职位族和关键职位倾斜，对有关员所创