[来宾市]2025广西来宾市劳动人事争议仲裁院招聘编外聘用人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详.docxVIP

[来宾市]2025广西来宾市劳动人事争议仲裁院招聘编外聘用人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详.docx

[来宾市]2025广西来宾市劳动人事争议仲裁院招聘编外聘用人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）

1、下列哪项不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围？

A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.公务员辞退争议D.解除劳动合同争议

2、劳动人事争议仲裁庭在开庭前多少日应当将开庭日期、地点书面通知当事人？

A.3日B.5日C.7日D.10日

3、关于劳务派遣用工，下列说法错误的是？

A.只能在临时性岗位实施B.只能在辅助性岗位实施C.只能在替代性岗位实施D.比例不得超过用工总量20%

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍

5、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.客观情况发生重大变化致合同无法履行D.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任

6、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向哪里申请仲裁？