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2025年人力资源HR工作总结工作计划(3篇)

第一篇

2025年，人力资源部在公司领导的正确指引下，紧紧围绕公司战略目标和各部门用人需求，充分发挥人力资源管理的各项职能，为公司的稳定发展提供了有力支持。以下是对2025年的工作总结以及2026年的工作计划。

一、2025年工作总结

1.招聘与配置

人才招聘：根据公司业务拓展和岗位需求，我们制定了详细的招聘计划。全年共发布招聘信息[X]条，涵盖了技术、销售、运营等多个核心岗位。通过多种招聘渠道广泛招募人才，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘和人才推荐等。其中，网络招聘渠道获取简历约[X]份，有效简历[X]份；参加校园招聘活动[X]场，收集简历[