2022年工资总额管理办法(正式稿).docVIP

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2022年工资总额管理方法〔正式稿〕

冀中能源股份

2022年工资总额提取与使用管理方法

根据冀中能源集团工资总额与经济效益挂钩的规定和要求，结合股份公司的实际情况，按照工资总额的增长和经济效益增长、劳动生产率增长相适应的原那么，充分发挥工资分配鼓励作用，加强工资总额管理，制定本方法。

一、工资总额构成

工资总额由核定工资总额、平安效益奖和单列工资组成。核定工资总额：公司制定各单位年度经营责任目标时,以年初确定的各类人员的工资标准，考虑人员变动情况、领导年薪及其他奖励因素后，确定核定工资总额。

平安效益奖：各单位在实现平安生产的前提下，超额完成经营指标发放的奖励。公司根据各单位在岗人员总数和人员结构的不同，按照向“脏、险、苦、累〞和关键岗位倾斜的原那么，统筹考虑公司经营情况，确定平安效益奖基数。

单列工资:指在当年核定工资总额外，各单位因成批接受复转军人和大中专毕业生、成建制分流人员以及其他原因增加的工资。

二、管理范围和分类

1、管理范围：股份公司管理的股权结构为控股及以上所有二级单位。

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2、分类：根据生产经营特点将二级单位划分为三类：第一类单位：

东庞矿、邢东矿、邢台矿、葛泉矿、章村矿、段王集团公司、内蒙公司、聚隆化工、金牛玻纤、金牛大酒店

第二类单位：电力分公