2025年高级人力资源管理师职业技能考试模拟试题及答案.docx

2025年高级人力资源管理师职业技能考试模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共10题）

1.某集团公司计划在2025年推进组织变革，将传统科层制结构调整为以客户为中心的敏捷型组织。在变革阻力分析中，最可能引发核心管理层抵触的因素是：

A.新流程需要重新学习

B.部门间协作模式改变

C.原有权力格局被打破

D.员工绩效标准调整

2.某互联网企业推行OKR（目标与关键成果法），在季度评估时发现多个团队关键成果（KR）完成率不足50%。经调研，问题根源最可能是：

A.目标（O）设定过于抽象

B.KR与O的关联性不足

C.未建立跨部门协作机制

D.缺乏过程跟踪与反馈

3.根据《劳