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劳务派遣的“连带责任”承担规则

一、引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在现代经济活动中扮演着重要角色。它通过派遣单位招用劳动者，并将其委派至用工单位提供劳动，实现了人力资源的优化配置。然而，这种三方关系的特殊性，尤其是在劳动者合法权益受损时，责任主体如何明确划分，成为实践中的核心难题。其中，“连带责任”规则作为平衡各方权益、保障劳动者有效救济的关键制度，在立法与司法实践中历经了不断探索与完善的过程。该规则旨在穿透复杂的合同外观，确保处于相对弱势的劳动者能够及时、充分地向派遣单位或用工单位中的任意一方（或两者）主张权利，防止责任主体间相互推诿。本文将系统剖析劳务派遣连带责任的法理基础、法定适用范围、司法认定标准、各方责任边界以及风险防控路径，以期明晰规则内涵，助力实践发展（林嘉，2018）。

二、劳务派遣连带责任的法理基础与制度沿革

（一）法理基础：劳动者权益保障的核心诉求

三方关系的特殊性：劳务派遣关系中，劳动者受雇于派遣单位（名义雇主），却被实际指派至用工单位（实际用工者）处工作并接受其指挥管理。这种“雇佣与使用相分离”的特征，使得传统劳动关系中雇主责任主体的单一性被打破。劳动者权益受损时，极易因责任主体不明确或推诿而救济无门（谢增毅，2015）。

信息不对称与地位不平等：劳动者通常处于信息获取和处理能力的劣势地位，对于复杂的派遣协议内容以及最终责任归属难以清晰判断。用工单