[哈尔滨市]2025黑龙江哈尔滨“丁香人才周”(春季)道外区事业单位引才招聘13人笔试历年参考题库典.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约1.47万字
  • 约 41页
  • 2026-04-30 发布于四川
  • 举报

[哈尔滨市]2025黑龙江哈尔滨“丁香人才周”(春季)道外区事业单位引才招聘13人笔试历年参考题库典.docx

[哈尔滨市]2025黑龙江哈尔滨“丁香人才周”(春季)道外区事业单位引才招聘13人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共35题)

1、事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中,年度考核的结果分为四个等次,下列不属于年度考核结果等次的是:

A.优秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

A.优秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

2、下列公文中,适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的是:

A.通知

B.请示

C.函

D.报告

A.通知

B.请示

C.函

D.报告

3、哈尔滨被誉为“冰城”,其独特的冰雪文化历史悠久。下列关于哈尔滨地理及文化常识表述错误的是:

A.松花江流经哈尔滨市区

B.哈尔滨夏季凉爽,是著名的避暑胜地

C.中央大街铺设的面包石具有百年历史

D.哈尔滨位于黑龙江省南部,属于热带季风气候

A.松花江流经哈尔滨市区

B.哈尔滨夏季凉爽,是著名的避暑胜地

C.中央大街铺设的面包石具有百年历史

D.哈尔滨位于黑龙江省南部,属于热带季风气候

4、在管理学中,“木桶效应”指出一个木桶能盛多少水,取决于最短的那块木板。这启示我们在团队管理中应重点关注:

A.发挥优势人员的特长

B.补齐团队的短板

C.增加木桶的高度

D

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档