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高级人力资源管理师理论测习题及答案

一、单项选择题

1.战略性人力资源管理的核心特征是（）

A.以员工为中心B.以绩效为中心C.与企业战略匹配D.以成本为中心

答案：C

解析：战略性人力资源管理强调人力资源管理与企业战略的紧密结合与匹配，确保人力资源政策和实践支持企业战略目标的实现，这是其区别于传统人事管理的核心特征。其他选项虽可能是HRM的关注点，但不是战略性HRM的核心特征。

2.下列哪种理论认为，员工的动机取决于其对工作绩效所能带来的结果的期望以及这些结果对其的吸引力？（）

A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论

答案：C

解析：期望理论（弗鲁姆）的核心观点是：动机=效价×期望×工具性。即员工是否努力工作，取决于他们对工作绩效能否带来特定结果的期望（期望），以及这些结果对他们的吸引力（效价），和绩效与报酬之间的关联性（工具性）。需求层次理论关注人的需求层次；双因素理论区分保健因素和激励因素；公平理论关注投入与产出的公平感知。

3.在职位分析中，收集工作信息最常用且最有效的方法是（）

A.观察法B.访谈法C.问卷法D.工作日志法

答案：B

解析：访谈法能够直接与任职者及其上级沟通，深入了解工作内容、职责、任职资格等信息，灵活性高，信息量大，因此是最常用且有效的方法之一。观察法适用于体力劳动等易观察的工作；问卷法适用于大规模、标