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2026年劳资员考试试卷及答案

2026年劳资员考试试卷

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行______分配制度。

3.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和______代表组成。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

5.用人单位应当保证劳动者每周至少休息______小时。

6.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。

7.劳动合同解除或者终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的是指______。

8.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须具有______的安全装置。

9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，代表人数相等，其中劳动行政部门代表不得少于______。

10.劳动合同变更，应当采用______形式。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

3.用人单位有权对劳动者进行搜查。（）

4.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议发生之日起六十日内结束。（）

5.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，