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2026年人力资源管理师考试人力资源规划真题卷

一、单选题（每题2分，共30分）

1.以下哪种人力资源规划方法侧重于对企业未来人员需求进行预测？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势外推法

D.回归分析法

二、多选题（每题3分，共30分）

1.人力资源规划的作用包括（）

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

三、简答题（每题10分，共20分）

1.简述人力资源规划的流程。

四、案例分析题（每题20分，共20分）

1.某企业近年来业务快速发展，预计未来几年内市场份额将进一步扩大。目前企业人力资源部门发现人员结构存在不合理现象，部分岗位人员冗余，而一些关键岗位却人手不足。请你根据此情况，分析该企业在人力资源规划方面可能存在的问题，并提出相应的改进措施。

答案与解析

一、单选题

1.答案：B

解析：德尔菲法是一种定性预测方法，通过多轮匿名征求专家意见来预测企业未来人员需求，侧重于对企业未来人员需求进行预测。经验预测法主要依靠管理者的经验；趋势外推法和回归分析法侧重于根据历史数据进行预测，并非专门针对未来人员需求预测。

二、多选题

1.答案：ABCDE

解析：人力资源规划的作用包括满足企业总体战略