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劳动关系协调员测试题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.六个月

D.一年

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

4.下列哪种情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（）

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算。

A.半个月

B.一个月

C.一年半

D.两年

6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三