三级劳动关系协调员复习题含答案.docxVIP

三级劳动关系协调员复习题含答案

一、单项选择题

1.下列哪一项不属于劳动关系协调员的主要职责？

A.参与制定和修订单位内部劳动规章制度

B.代表劳动者与用人单位进行集体协商

C.处理员工违纪行为，执行纪律处分

D.开展劳动法律法规的宣传和咨询

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.五

3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会委员会

C.用人单位管理层

D.劳动行政部门

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

5.下列哪种情形，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达