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2026年企业人力资源管理师三级考试劳动法一试题含答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立？

A.劳动合同订立之日

B.劳动合同生效之日

C.用工之日

D.劳动合同约定的日期

2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立何种合同？

A.固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.劳务派遣合同

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过几小时？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

7.安排劳动