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防欺凌主题班会制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国反家庭暴力法》及相关行业反欺凌规范制定，结合企业实际需求，旨在构建系统性、预防性、操作性的内部欺凌防治体系，有效识别、评估、管控及处置各类欺凌行为，维护员工合法权益，营造健康、安全、和谐的工作环境。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖但不限于办公场所、线上工作平台、培训活动、跨部门协作等场景下的互动行为。

第三条本制度核心术语定义如下：

（一）“欺凌专项管理”指企业为防治欺凌行为而建立的管理制度、组织架构、操作流程及保障措施的系统性安排。

（二）“欺凌风险”指因个体或群体行为可能导致他人身心伤害、财产损失或人格尊严受损的潜在威胁。

（三）“合规操作”指员工在履行职责过程中，严格遵守法律法规、企业制度及职业道德标准的行为规范。

第四条欺凌专项管理的核心原则为：

（一）全面覆盖：确保管理范围覆盖所有员工及工作场景，不留盲区；

（二）责任到人：明确各级组织及人员的管理职责，形成责任链条；

（三）风险导向：以风险防控为核心，动态调整管理策略；

（四）持续改进：定期评估管理效果，优化制度执行。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对公司欺凌专项管理负总责，统筹决策、资源保障及最终监督；分管人力资源、行政