《2026年劳动关系协调员(三级)考试重点内容案例分析试卷及答案》.docxVIP

《2026年劳动关系协调员(三级)考试重点内容案例分析试卷及答案》

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年12月，某制造企业因订单骤减拟经济性裁员35人，占职工总数8%。根据《劳动合同法》第四十一条，企业应提前（）日向工会或全体职工说明情况并听取意见。

A.15B.30C.45D.60

答案：B

2.下列关于集体合同生效程序的描述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效

C.职工代表大会表决通过即生效

D.企业董事会批准即生效

答案：B

3.某快递公司与骑手签订“合作经营协议”，约定骑手自备车辆、自担风险，公司按件计酬。仲裁庭在认定劳动关系时，首要审查的核心要件是（）。

A.是否缴纳商业保险

B.是否存在从属性劳动

C.是否完成平台算法任务

D.是否领取计件报酬

答案：B

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服向法院起诉的时效为收到裁决书之日起（）日内。

A.7B.10C.15D.30

答案：C

5.2026年1月，上海某公司拟对孕期女职工王某调整岗位，下列做法符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。

A.以“绩效不达标”为由降薪20%

B.在协商一致基础上调至劳动强度三级以下