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共享员工模式的合规性探讨

引言

共享员工模式作为数字经济时代衍生的新型用工形态，最早因突发公共卫生事件中企业间用工需求错配而被广泛关注——当部分企业因业务停滞出现“员工冗余”时，另一部分企业因订单激增面临“用工荒”，通过员工跨企业调配实现人力资源的高效利用（王全兴，2020）。这一模式打破了传统“单一企业-单一员工”的固定用工框架，构建起“原企业-借入企业-员工”的三方协作关系，为灵活用工市场注入新活力。然而，随着实践的深入，劳动关系认定模糊、责任划分不清、权益保障缺位等合规性问题逐渐显现，成为制约模式可持续发展的关键障碍。本文围绕共享员工模式的合规性展开系统探讨，旨在为其规范化运行提供理论支