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非全日制用工法律风险

一、非全日制用工的法律界定与实践背景

（一）非全日制用工的法律核心要件

我国现行法律对非全日制用工的界定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，该法明确规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式（全国人大常委会，2007）。这一界定包含三个核心要件：一是计酬方式以小时为主，区别于全日制用工的月薪或年薪制；二是工时限制，每日平均不超四小时、每周累计不超二十四小时，这是区分非全日制与全日制用工的关键标尺；三是用工关系的灵活性，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的