劳动关系协调员(师)考试试题(含答案).docxVIP

劳动关系协调员(师)考试试题(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立（）。

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.第三方证明

D.事实劳动关系确认书

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.两

C.三

D.四

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.五十

B.六十

C.七十

D.八十

4.下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议

5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.一

B.二

C.三

D.六

6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.五