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《劳动关系协调员》三级练习题库与答案

一、单项选择题

1.下列哪一项不属于劳动关系协调员的主要职责？

A.参与制定和修改单位内部劳动规章制度

B.代表劳动者与用人单位进行集体协商

C.处理劳动争议，进行调解和沟通

D.宣传劳动保障法律法规和政策

答案：B

解析：劳动关系协调员的核心职责是作为中立或代表用人单位一方的专业人员，协调内部劳动关系，处理争议，宣传法规，参与制定内部制度。代表劳动者与用人单位进行集体协商是工会方集体协商代表的职责，虽然劳动关系协调员可能参与协商过程，但通常不代表劳动者一方。

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商