2025年基层法律工作者劳动法律实务真题及答案.docxVIP

2025年基层法律工作者劳动法律实务练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共10分，每题只有一个正确答案）

1.张某2024年3月1日入职甲家政公司，双方未订立书面劳动合同，2025年2月1日张某因公司未缴纳社保提出离职，主张未订立书面劳动合同的二倍工资，关于本案下列说法正确的是（）

A.张某可主张自2024年3月1日至2025年2月1日共计12个月的二倍工资

B.张某可主张11个月的二倍工资，仲裁时效期间自用工满一年之日起整体计算

C.张某仅可主张2024年4月1日至2025年2月1日共计10个月的二倍工资

D.未订立书面劳动合同二倍工资属于劳动报酬，不受仲裁时效限制

2.