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实习生管理办法

一、总则

为规范实习生管理，明确实习流程与各方权责，充分发挥实习作为人才培养与储备重要环节的作用，同时保障实习生在实习期间的合法权益，促进实习生全面发展并为其职业规划提供实践支持，特制定本办法。

本办法适用于所有在本单位进行实习的在校学生及相关管理工作。实习单位与实习生均应遵守国家相关法律法规及本办法规定，共同维护良好的实习秩序。

二、实习申请与录用

（一）实习信息发布

人力资源部门根据各部门实际需求，统一发布实习岗位信息。信息应包含岗位名称、主要职责、所需专业背景、技能要求、实习期限及人数等内容，确保信息真实、准确、完整。

（二）申请方式与材料

实习生应通过单位指定的招聘渠道提交实习申请，并按要求提供个人简历、学校推荐信（如有）、成绩单及其他相关证明材料。所有材料需真实有效。

（三）筛选与面试

人力资源部门会同需求部门对实习申请进行初步筛选。通过筛选者将被邀请参加面试，面试形式可根据岗位需求采用结构化面试、专业技能测试等多种方式，旨在评估实习生的综合素质、专业能力及岗位匹配度。

（四）录用通知

面试合格者，由人力资源部门发出实习录用通知，明确实习岗位、实习期限、报到时间及所需携带材料等事项。实习生应在规定时间内确认是否接受录用。

三、实习协议签订

实习生报到后，应与单位签订《实习协议》。协议内容需明确双方权利与义务，包括但不限于实习岗位、实习期限、实习补贴（如有）