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2025年人力资源规划冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每题3分，共15分）

1.人力资源规划

2.劳动力需求预测

3.人力资源供给分析

4.人力资源供需平衡

5.人员配置

二、简答题（每题5分，共25分）

1.简述人力资源规划对组织的重要性。

2.列举并简述两种主要的定性人力资源需求预测方法。

3.简述内部人力资源供给分析的常用方法。

4.当组织面临人力过剩时，可以采取哪些主要的应对策略？

5.人力资源规划过程中，进行有效性评估的主要目的有哪些？

三、计算题（6分）

某公司预计明年A岗位因业务扩张需要增加20人。目前该岗位有员工50人，过去三年A岗位的年均离职率为8%。假设明年离职率保持不变，且不考虑内部晋升或调动因素。请计算该公司明年A岗位的内部供给数量，并判断是否存在人力缺口，若存在，缺口为多少人？

四、论述题（10分）

结合组织战略调整的背景，论述人力资源规划如何支持组织的长期发展？请结合实际或假设情境进行阐述。

五、案例分析题（共24分）

案例背景：

“智联科技”是一家快速发展的互联网公司，过去五年营收年均增长超过30%。随着公司即将进入一个新的业务扩张期，CEO要求人力资源部负责人制定未来三年的详细人力资源规划，以支持业务目标的实现。当前，公司内部人才结构存在