九略—东湖高新—季度工作绩效考核用表.pdfVIP

季度工作计划/评价表（员工）

任职者部门/职位考核期

考核因素

权重评分

计划工作/绩效标准（权重%）

工作计划分值：各项计划分值*各项计划权重

常规工作（权重%）

1在工作规范和领要求的时间内完成工作，没有工作延误（延误一次扣罚1分，扣完为止）

2工作质量稳定，没有客户投诉（投诉一次扣罚1分，扣完为止）

3严格按照相关业务规范操作，及时填报各种报表

4全勤，没有迟到、早退、旷工（迟到、早退一次扣罚0.5分，矿工一次扣罚1分，扣完为止）

5遵守公司的各项规章制度，没有违纪现象(违纪一次扣罚0.5分，扣完为止）

常规工作分值：得分总和/常规工作项目数量

任务确认签字栏

被考核者签字：