汽车4S店人事专员岗位职责.docxVIP

—PAGEPage2—

—PAGEPage1—

汽车4S店人事专员岗位职责

为规范公司人事管理基础工作，明确人事专员岗位职责，强化责任落实，衔接人事行政经理工作部署，结合当前汽车行业用工特点、最新劳动法律法规（《劳动合同法》2026年修订要点、《社会保险法》实施细则）及现代化人事管理模式，特制定本岗位职责。本职责适用于公司人事专员日常工作开展，确保人事基础工作合法合规、高效有序，为公司人力资源管理工作提供坚实支撑，助力公司经营发展。

一、协助开展人力资源规划与组织架构相关工作。主动配合人事行政经理，参与公司组织架构优化调研、资料收集整理工作，协助梳理各部门岗位设置、职责分工，核对岗位编制合理性；协助制定、完善公司人力资源中长期规划及年度实施计划，跟进规划落地进度，收集各部门人力需求反馈，整理汇总人力缺口、岗位适配度等相关数据，为人力资源规划调整、人员合理配置提供基础支撑，贴合汽车4S店销售、售后、维保等岗位特性，保障人力供给与业务发展匹配。

二、统筹人事基础事务全流程管理。协助人事行政经理开展招聘相关工作，负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试现场协助等事宜，重点配合销售顾问、维修技师等核心岗位的招聘推进，做好招聘过程记录与资料归档；负责员工培训的辅助工作，包括培训通知传达、培训现场布置、培训签到、培训资料分发及培训档案整理，跟踪培训落地情况，反馈员工