2025年HRBP职业资格备考试题及答案解析.docxVIP

2025年HRBP职业资格备考试题及答案解析

单项选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪一项不属于HRBP的核心角色？

A.战略合作伙伴

B.行政事务处理者

C.员工支持者

D.变革推动者

答案：B

解析：HRBP的核心角色包括战略合作伙伴、员工支持者、变革推动者和人力资源专家等。行政事务处理者并非HRBP的核心角色，更多是传统HR基础事务岗位的职责。HRBP更侧重于与业务部门紧密合作，助力业务发展。

2.当业务部门提出紧急招聘需求时，HRBP首先应该做的是？

A.立即发布招聘信息

B.与业务部门沟通，明确岗位要求和紧急程度

C.从人才库中筛选合适的候选人

D.安排面试

答案：B

解析：在面对业务部门的紧急招聘需求时，HRBP首要任务是与业务部门充分沟通，明确岗位的具体要求、紧急程度以及该岗位在业务中的定位等信息。只有了解清楚这些，才能更精准地开展后续的招聘工作，而不是直接发布招聘信息、筛选候选人或安排面试。

3.员工绩效不佳，HRBP进行绩效辅导时，第一步应该是？

A.制定改进计划

B.分析绩效不佳的原因

C.与员工沟通绩效情况

D.设定绩效目标

答案：C

解析：当员工绩效不佳时，HRBP首先要做的是与员工进行沟通，告知其绩效情况，让员工了解自己目前的工作表现处于何种水平。之后再进行绩效不佳原因的分析，进而制定改进