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无固定期限中的“合同”

一、引言

在劳动关系的漫长画卷中，“合同”作为规范劳资双方权利义务的核心凭证，其形式与内涵经历了持续而深刻的演变。其中，“无固定期限劳动合同”（简称“无固定期限合同”）作为一种特殊的契约形态，既承载着人们对稳定职业环境的天然向往，又紧密嵌套在现代法律体系的框架之内。顾名思义，“无固定期限”似乎指向了一种没有时间边界、趋于永恒的雇佣状态，容易让人产生“一签定终身”的联想。然而，在现实的法律实践与社会运作中，这个“期限”的缺失，恰恰需要通过更为精细、更有约束力的“合同”内容来界定双方持续的权利与义务边界。因此，深入探讨“无固定期限合同”中的“合同”本质——其强制性、可约定性、持续变动的履约内容以及蕴含的法律保障与限制——对于理解劳动关系的稳定性与灵活性平衡，维护劳动者合法权益与保障企业健康发展，具有至关重要的意义。本文旨在剖析无固定期限合同表象下的契约内核，审视其在现代劳动法体系中的功能定位与实践价值，探讨其如何在“无期”的框架下实现稳定与流动的共生（常凯，2016）。

二、无固定期限合同的核心界定：形式无期，内容有约

（一）“无固定期限”的本质解析

“无固定期限”首要体现为劳动关系存续时间在合同成立之初未被设定具体的终止日期（劳动合同法第十四条第一款）。这并非指劳动关系绝对永恒、不可解除，而是区别于有明确起止日期的固定期限合同。其核心目的在于促进劳动关系