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领导力期末考试试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.在领导力理论中，强调领导者与下属之间的交换关系，领导者通过奖励下属的绩效来换取下属的服从和忠诚，这种理论被称为（）。

A.特质理论

B.权变理论

C.路径-目标理论

D.领导-成员交换理论（LMX）

2.菲德勒权变理论认为，影响领导效果的关键情境因素不包括（）。

A.上下级关系

B.任务结构

C.职位权力

D.下属的成熟度

3.豪斯的路径-目标理论中，当下属面对模糊不清的任务、压力大且缺乏经验时，最有效的领导风格是（）。

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

4.变革型领导与交易型领导的核心区别在于（）。

A.是否关注绩效

B.是否通过愿景和激励提升下属的道德层次和需求层次

C.是否进行奖惩交换

D.是否关注任务完成

5.根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，对于有能力但无意愿（R3）的下属，领导者应采取（）。

A.告知式（S1）

B.推销式（S2）

C.参与式（S3）

D.授权式（S4）

6.领导者的影响力来源中，由于个人品质、特长、阅历等而产生的非强制性影响力属于（）。

A.法定权

B.奖赏权

C.惩罚权

D.专家权

7.伯恩斯认为，领导者在关注下属的日常需求之外，还致力于通过道德提升和动机激发，引导下属追