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员工离职补偿及竞业限制合同协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

现居住地址：[员工现居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后经济补偿及相关事项，达成如下协议：

第一条离职事实确认

甲乙双方确认，乙方于______年______月______日向甲方提出离职申请（或甲方于______年______月______日决定与乙方解除/终止劳动合同），双方已于______年______月______日正式完成离职手续办理。

第二条离职经济补偿

1.甲方同意依据国家及地方法律法规规定以及双方确认的离职原因，向乙方支付经济补偿金。

2.补偿金的计算基础为乙方离职前十二个月（自______年______月______日至______年______月______日）的实际平均工资。该平均工资包含但不限于基本工资、绩效奖金、提成、补贴等乙方正常取得的劳动报酬。

3.根据上述计算基础，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币______元（大写：____________________）。

4.甲方应于__