学员服务中心学管序列薪酬与绩效管理规定.docx

学管序列薪酬与绩效考核管理规定（修订）

一、目的

为适应公司发展战略需要，搭建具有市场竞争力的薪酬激励机制，更好地吸引、激励人才，充分发挥员工的积极性、创造性，遵循“外部竞争性、内部公平性、薪酬激励与动态变化”的原则，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于学员服务中心（不含新课程学院）学管师、学服主管、学服经理岗位。

三、具体方案

=1\*GB4㈠学管师

1.薪酬结构：岗位工资+绩效工资+提成+奖金-投诉扣款

2.绩效工资

绩效工资以自然月度为周期进行浮动调整，每月绩效工资根据当月带班人数确定，具体对应关系如下：

学院

带班人数（N）

北京地区

其他地区

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