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员工违规行为内部通报制度

一、总则

为维护公司正常的生产经营秩序和管理秩序，强化员工纪律观念，规范员工行为，保障公司各项规章制度的有效执行，营造风清气正、积极向上的企业文化，特制定本制度。

本制度依据国家相关法律法规及公司现行各项规章制度制定，适用于公司全体在职员工（包括正式员工、试用期员工及其他为公司提供劳动服务的人员）。

内部通报旨在对员工的违规行为进行披露，发挥警示、教育作用，督促全体员工引以为戒，自觉遵守公司规章制度。通报工作应坚持实事求是、客观公正、教育与惩戒相结合、程序规范的原则。

二、组织与职责

公司人力资源部是员工违规行为内部通报工作的归口管理部门，负责通报的审核、组织与实施。各部门负责人是本部门员工行为规范管理的第一责任人，负有及时发现、制止、上报本部门员工违规行为，并配合人力资源部开展调查与通报工作的责任。

对于涉及特定领域的违规行为，如财务、审计、合规等，相关职能管理部门应协助人力资源部进行调查核实，并提供专业意见。

三、通报的适用范围与情形

员工发生下列违规行为，经调查核实并按规定程序给予相应纪律处分后，根据情节严重程度及影响范围，可予以内部通报：

1.违反职业道德与廉洁自律规定：如发生贪污受贿、挪用公款、索要或收受不当利益、侵占公司财产、从事与公司有竞争关系的活动等行为。

2.违反工作纪律与规章制度：

*多次或严重违反考勤制度，如无故旷工、迟