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绩效考核管理制度

制度名称绩效考核管理制度受控状态

编号

第1章总则

第1条目的

为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效，促使各部门规范管理、理顺业务流程，提高公司整体运

营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，遵循“市场压力传递”和“兼顾公平与效率”

原则，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司大部分正常出勤的员工，其中以下几种特殊情况除外：

1.非公司正式员工，如兼职、特聘等员工。

2.考核期开始之后才进入公司的员工。

3.因私、因病、因伤连续缺勤______个工作日以上者；因工伤连续缺勤______个工作日以上者。

4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。

第3条原则

1.遵循公平、公正、公开的原则。

2.遵循定性考核与定量考核相结合的原则。

3.部门绩效考评结果与各部门月度工资计发挂钩，总体上以有效激