上市公司人力资源管理制度全案样本.pdfVIP

某上市公司人力资源管理制度全案

第一章总则

第一条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务发展供人力支持,

制定本制度。

第二条本制度各个章节分别合用于所有公司正式员工、试用期员工和暂时用

工。

第二章招聘

2.1.招聘目与范畴

第三条为完善规范员工招聘录取程序，充分体现公开、公平、公正原则，不

拘一格选拔人才，制定本制度。本制度合用于公司所有•岗位。

第四条人力资源部应保证招聘活动符合国家法律法规和公司关于制度，并不

断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，减少招聘成木，高招聘效率。

第五条人力资源部负责对内和对外招聘信息发布形式和内容。

第六条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指依照机会均等原则,

公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工

中选拔人员过程。外部招聘是指在浮现职位空缺时，公司从社会中选

拔人员过程。

第七条招聘范畴原则上以招聘具备西安市行政区域