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年薪管理办法.docx

年薪管理办法.docx

    年薪管理办法

    1目的

    为规范公司管理干部年薪管理，强化激励与约束机制，充分调动管理人员的工作积极性，促使管理人员共同承担经营风险，注重公司长期利益，实现公司持续稳健发展，特制定本制度。

    2适用范围

    年薪制原则上适用于公司领导（公司副总裁、财务总监等）、部门总经理岗位，根据公司人才引进需要另有特别约定的除外。

    3年薪结构

    3.1年薪分为基本年薪和绩效年薪两部分，基本年薪按月平均发放，即月度基本年薪（基本年薪/12），月度基本年薪由月度基本薪酬、月度绩效薪酬构成，各职级年薪结构如下表所示：

    职级

    基本年薪：绩效年薪

    月度基本薪酬：月度绩效薪酬

    副

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