原创力文档核心岗位内部选拔管理规定
1.目的
为了健全业务端核心人才选拔机制，规范内部人才选拔管理，更好的进行企业人力资源优化配置，特制定本管理规定。
2.适用岗位
区域总监、区域经理、城市经理、营业部经理等核心管理岗位。
3.原则
3.1业务端出现管理岗位空缺时，优先采取上级提名及内部竞聘方式进行选拔。如内部无合适人选，可考虑进行外部招聘。
3.2坚持公开、公平、公正原则。
3.3坚持择优选用、宁缺毋滥原则。
4.选拔范围
4.1入职已满6个月人员（兼职、实习、试用期人员不予考虑）。
4.2符合岗位任职要求人员。
4.3在职期间无重大惩处记录人员。
4.
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