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2026年女职工劳动保护特别规定及四期保护练习题

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

针对制造业女职工孕期、产期、哺乳期保护措施

1.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A.年休假B.产假C.病假D.工作时间

答案：D

解析：规定明确，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不扣工资。

2.某纺织厂女职工孕期反应严重，医生建议减少工作量。若企业拒绝，女职工可依据规定申请（）。

A.调整岗位B.增发工资C.立即解除合同D.申请劳动仲裁

答案：A

解析：规定要求用人单位对孕期女职工进行工作调整，避免高强度劳动。

3.以下哪种情形不属于《2026年女职工劳动保护特别规定》中规定的孕期女职工禁忌劳动范围？（）

A.从事高处作业B.搬运超过20公斤货物C.接触有毒有害物质D.每日工作不超过8小时

答案：D

解析：规定明确禁止孕期女职工从事高处作业、搬运重物、接触有害物质等，但每日8小时工作制不属于禁忌。

4.女职工孕期流产，符合规定的医疗假期最长为（）。

A.15天B.30天C.60天D.90天

答案：C

解析：规定根据流产情形，医疗假期最长为60天。

5.某化工企业女职工孕期需接触有机溶剂，企业