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试用期内社保缴纳的法律强制要求与维权路径

一、引言

社会保险作为国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的基本制度，是劳动者依法享有的重要权利。试用期作为劳动关系建立的初始阶段，并非法律规定的“真空期”，用人单位与劳动者在此阶段形成的劳动关系同样受到《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）等法律法规的严格约束。然而现实中，部分用人单位以试用期员工“尚未转正”、“非正式员工”等为由，规避为试用期员工缴纳社会保险的法定义务，严重侵害了