2025年零售行业人事部人事员员工考勤作业手册.docxVIP

2025年零售行业人事部人事员员工考勤作业手册

第1章考勤制度总则

1.1考勤适用范围与基本原则

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及劳务派遣人员，覆盖所有办公地点及远程办公终端，明确界定“在岗”与“缺勤”的法律与事实双重标准。基本原则确立为“实事求是、公平公正、权责对等”，禁止任何形式的代打卡、替打卡行为，确保考勤数据真实反映个人劳动投入情况。

系统后台数据为第一认定依据，人工补录、纸质单据仅作为系统异常时的辅助核查手段，严禁员工私自篡改打卡记录以规避考核。考勤制度与劳动合同中约定的排班、休假及加班条款保持一致，任何个人对考勤规则的质疑需先经过人力资源部审核，方可启