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机关单位绩效考核方案模板

一、总则

（一）考核目的

为客观、公正、科学地评价机关单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励其履职尽责、担当作为、提升效能，建设高素质、专业化的干部队伍，推动本单位各项工作高质量发展，特制定本方案。

（二）考核依据

本方案根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》及上级有关绩效考核工作的指导意见，结合本单位实际情况制定。

（三）考核原则

1.党管干部原则：坚持党对绩效考核工作的领导，确保考核工作的正确方向。

2.客观公正原则：以事实为依据，全面准确地评价被考核对象，力求考核过程公开、结果公平。

3.注重实绩原则：突出工作实绩在考核中的核心地位，引导干部职工真抓实干、务求实效。

4.激励导向原则：考核结果与评优评先、职务晋升、教育培训、问责追责等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。

5.分类考核原则：根据不同部门、不同岗位的职责特点，实行分类考核，增强考核的针对性和有效性。

（四）考核对象

本单位全体在编在岗工作人员。借调、挂职锻炼人员根据有关规定和实际情况确定考核单位。

（五）考核周期

实行年度考核与平时考核相结合。年度考核以自然年度为周期，一般在次年第一季度完成。平时考核结合日常工作情况进行，具体办法另行制定。

二、考核内容与指标体系

（一）考核内容

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

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