原创力文档国有企业人力资源招聘现状与发展
内容简介:国有企业的人材培养与选拔与其他形式企业相比
加的严格和完善，但招聘新员工的风险问题是同样存在的。
后备人材的甄选是企业未来的规划过程中的重要组成部份，因
此深入研究国有企业人力资源的招聘问题，有利于对所产生的
招聘风险进行有效的回避，从而提高招聘风险的防范意识,为企
业的人力资本积累提供基本的保证。
一、人力资源招聘简述
人力资源规划、招聘与配置、培训与开辟、绩效管理、薪
酬福利和劳动关系六大模块共同构成为了整个的人力资源管理
体系，每一个模块不可或者缺且
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