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劳动关系模拟习题（含答案）

一、单选题（共54题，每题1分，共54分）

1.发生下列情形,用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同()

A、不胜任工作,经培训或调岗或仍不胜任工作的

B、医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的

C、客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能继续履行,经协商变更劳动合同不成的

D、严重失职,给用人单位造成重大损失的

正确答案：D

答案解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。选项A属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，选项B属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，选项C属于《劳动合同法》第四十条规定