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2025年保险业人力资源部专员员工招聘培训手册

第1章招聘战略与人才画像

1.12025年行业人才缺口分析与岗位需求

基于2025年行业预测模型，寿险行业预计将因人口老龄化加速及数字化转型导致核心岗位出现约12.5%的结构性缺口，其中资深精算师缺口最大，需优先填补。针对“保险科技（InsurTech）”业务线，需重点补充具备Python数据分析能力且熟悉监管科技（RegTech）合规流程的复合型人才，以满足日益复杂的反洗钱与数据合规要求。

在养老金融板块，随着“长期护理保险”试点落地，急需3年以上经验且精通护理评估标准及长期照护产品设计的护理管理专员。对于传统