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如何编写岗位说明书

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1.什么是岗位说明书岗位说明书界定的是“岗位存在的价值”、“岗位做什么事/有什么职责”和“岗位要求什么样的人来做”。实际上解决了几个问题：工作如何科学地组合为一个整体；每一个环节/岗位的任职者应该如何规范地行动；如何选择合适于工作要求的人；如何评价开发工作的人的能力和绩效。岗位说明书的具体内容可以根据企业的需要来具体规定，一般包括：岗位名称、所在部门、岗位职责、任职资格和工作环境等。

【构成】：基本信息+岗位职责描述+任职资格+关键绩效指标基本信息：岗位名称、所属部门、直接上级岗位、直接下级岗位、职种、职类等。岗位职责描述：职责概述、主要职责、权重、工作权限等。任职资格要求：学历、专业、资格证书；工作经验；个人能力及素质要求。关键绩效指标：指标名称，为绩效考核工作提供依据。2.岗位说明书主要结构

【思路】实事求是，针对具体岗位，对岗位不对人，不要迁就现有的任职者；一个岗位对应一份岗位说明书，所有岗位均需有岗位说明书，包括待聘但尚未入职的岗位；同个部门同等级的工作内容及性质，发现有不同岗位名称，需对岗位名称进行规范并统一，输出一份岗位说明书即可。【方法】方法一：通过列举工作内容，合并、梳理重点工作事项与内容（本方法适用于管理类或专业类岗位）方法二：根据业务/操作流程编写工作事项与内容（本方法主要适用于操作类的岗位）3.如何编写准确的岗位说明书

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