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职场暴力的法律定性与维权途径

一、引言

随着社会经济发展和职场环境日益复杂，职场暴力问题逐渐凸显，不仅严重损害了劳动者的身心健康，更扰乱了和谐稳定的劳动关系。职场暴力，通常指发生在工作场所或与工作相关的场景中，由上级、同事或其他相关人员实施的，以言语侮辱、身体伤害、精神压迫、贬低歧视或社交孤立等形式存在的侵害行为。这些行为虽表现形式各异，但其本质都是对劳动者人格尊严与合法权益的粗暴践踏。近年来，随着社会关注度提高，国内外学者对职场暴力的法律性质、危害程度以及劳动者维权路径进行了深入探讨（李凌，2019）。本文旨在系统梳理职场暴力的法律内涵与具体形式，详细分析劳动者遭遇职场暴力后在我国现行法律框