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2025年人力资源师《人力资源规划》考试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共30分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制培训计划

B.确定人员需求与供给，并制定平衡方案

C.进行薪酬福利设计

D.处理劳动争议

2.在人力资源规划的环境分析中，分析国家法律、法规、政策以及社会风俗习惯等属于（）分析。

A.宏观环境

B.行业环境

C.组织内部环境

D.竞争对手环境

3.适用于短期预测，特别是当历史数据呈现稳定增长趋势时常用的需求预测方法是（）。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.趋势预测法

4.通过企业内部员工晋升、内部调配等方式满足人力资源需求，属于（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源规划实施

D.人力资源规划评估

5.某公司因业务扩张需要增加100名销售员，但内部仅有50名合适的候选人。这种状况下，公司面临的人力资源供需状况是（）。

A.需求大于供给100人

B.供给大于需求50人