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关键岗位胜任力模型评价系统.pdf

关键岗位胜任力模型评价系统.pdf

    **制药股份有限公司

    关键岗位胜任力模型评价系统

    第一部分胜任能力方案系统

    一、通过对**制药股份公司关键岗位胜任力模型的建立，可以清晰公司现有员能力素质状况，为公司长远对优秀员的应用，储

    玲，提供参考依据，更有助于核心岗位员选拔，激励和培养。

    二、关键岗位胜任能力素质模型包含核心能力、通用能力及专业能力三个方面：

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