人事行政主管2025年年底工作总结及2026年工作计划.docx

人事行政主管2025年年底工作总结及2026年工作计划

一、2025年度工作总结

1.1人力资源管理核心指标完成情况

2025年，公司员工总数由年初的842人增长至年末的917人，净增75人，人员规模增幅达8.9%，整体保持稳健增长态势。全年招聘达成率98.3%，关键岗位（技术总监、高级算法工程师、区域运营经理）到岗周期平均缩短至22.6个工作日，较2024年压缩14.2%；校招签约率达91.7%，同比提升6.4个百分点；社招Offer接受率稳定在86.5%，高于行业平均水平（78.2%）。

员工结构持续优化：本科及以上学历员工占比达83.6%（2024年为79.1%），35岁以下青年骨干占