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2026年人力资源管理师综合能力卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题均有一个最合适的答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.编制人员培训计划

B.确定人力资源需求预测方法

C.进行工作分析

D.评估人力资源供给状况

2.在招聘过程中，采用“海投”简历的方式，主要体现了哪种招聘渠道的特点？（）

A.内部招聘

B.外部招聘中的广告招聘

C.外部招聘中的校园招聘

D.外部招聘中的员工推荐

3.以下哪项不属于绩效管理的关键环节？（）

A.目标设定

B.绩效辅导

C.薪酬决策

D.绩效结果应用

4.某公司采用强制分布法进行绩效评估，这种方法的缺点是（）。

A.可能导致评估结果过于保守

B.容易引发员工不满和冲突

C.评估标准不够客观

D.适用于评估知识型员工

5.员工福利中，属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险

B.带薪年休假

C.运动健身补贴

D.员工持股计划

6.在劳动争议处理中，调解的优越性在于（