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劳资纠纷信息报告制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《企业内部控制基本规范》等国家法律法规，以及集团母公司关于风险管理、合规经营的相关规定，结合企业内部管理实际需求，旨在规范劳资纠纷信息的收集、研判、处置及上报流程，有效防控劳动争议风险，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定发展。本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖招聘用工、合同签订、薪酬福利、绩效考核、劳动保护、离职管理、劳动争议调解等业务场景。

第二条本制度所称“劳资纠纷信息”是指与员工劳动权益相关的各类争议事项，包括但不限于以下情形：

（一）员工因工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇问题与企业发生争议；

（二）员工因工作时间、休息休假、加班管理等问题与企业发生争议；

（三）员工因社会保险、住房公积金缴纳及待遇享受等问题与企业发生争议；

（四）员工因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等问题与企业发生争议；

（五）员工因职业伤害、职业病防治、劳动安全卫生等问题与企业发生争议；

（六）员工因竞业限制、保密协议等条款履行问题与企业发生争议；

（七）员工因工会职责履行、民主管理等问题与企业发生争议；

（八）其他涉及员工劳动权益的纠纷事项。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）劳资纠纷专项管理：指企业为预防和妥善处